В Прикамье прошло заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на котором обсудили ряд актуальных вопросов. Главной темой заседания стала реализация корпоративного демографического Стандарта на предприятиях региона. О ней в своем докладе рассказал министр труда и социального развития Пермского края Павел Фокин.
По его словам, национальный корпоративный демографический Стандарт, призванный поспособствовать повышению рождаемости и качества жизни работников предприятий, начал действовать в России во второй половине 2025 года. Он систематизирует конкретные меры с учетом существующего опыта поддержки традиционной российской семьи и закрепляет практические рекомендации по его внедрению в деятельность предприятий и организаций.
Норма о внедрении Стандарта в Пермском крае закреплена в трехстороннем соглашении о социальном партнерстве между региональным правительством, профсоюзами и объединениями работодателей на 2026-2028 годы, отметил Павел Фокин. Этот документ предусматривает материальные, нематериальные и социальные меры поддержки работников. С учетом Стандарта будет составлен рейтинг компаний, которые проводят наилучшую демографическую политику в отношении сотрудников. Они смогут воспользоваться дополнительными мерами поддержки со стороны государства.
На комиссии представители нескольких ведущих работодателей края рассказали о своем опыте. Так, начальник Управления социальных программ и пенсионного обеспечения ООО ЛУКОЙЛ ПЕРМЬ Павел Заббаров рассказал, что сотрудникам за счет предприятия оказывается материальная помощь при вступлении в брак и рождении ребенка. При поддержке работодателя дети сотрудников отдыхают в детских оздоровительных лагерях. Действует жилищная программа: работники имеют возможность получить компенсацию аренды жилого помещения и ссуду на приобретение жилья, многодетным семьям предоставляется жилье из фонда предприятия. Кроме того, действует программа санаторно-курортного лечения и оздоровления.
По словам начальника отдела управления персоналом Филиала ПАО РусГидро Камская ГЭС Светланы Косаревой, в компании реализуется широкий комплекс мероприятий для поддержки работников с семейными обязанностями. Это материальная помощь в связи с рождением ребенка, единовременная материальная помощь, ежемесячное пособие при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ежемесячные выплаты корпоративных стипендий детям работников, обучающимся по профильным специальностям, компенсация проезда к месту учебы и обратно другие. Все выплаты и компенсации ежегодно индексируются.
Кроме того, компания предоставляет дополнительные оплачиваемые дни отдыха отцам при рождении детей, в случае регистрации брака детей работников, одиноким и многодетным родителям.
По итогам, комиссия поручила Министерству труда и социального развития Пермского края осуществлять мониторинг корпоративных практик работодателей по внедрению корпоративного демографического Стандарта предприятиями и организациями Прикамья. Также было поручено обеспечить рассмотрение лучших корпоративных практик работодателей на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае.
Приглашаем принять участие в голосовании за лучшую управляющую компанию Пермского края
22:58 24.06.2026
Предпринимателей Прикамья приглашают на Форум производителей компонентов ИННОПРОМ-2026
22:42 24.06.2026
«Школа 21» станет площадкой фестиваля «Флаэртиана в городе»
22:42 24.06.2026
Добавить комментарий