Министру экономического развития России Максиму Решетникову на международном туристическом форуме Путешествуй! представили прототип онлайн-платформы Гостеприимство моя профессия, созданной для поиска работы, стажировок и бесплатных курсов повышения квалификации в сфере туризма и гостеприимства.
Проект должен помочь решить проблему кадрового дефицита в отрасли и стать точкой входа в сферу туризма и гостеприимства для широкой аудитории. Запуск платформы усилит действующие меры поддержки федерального проекта Кадры для туризма национального проекта Туризм и гостеприимство. Ожидается, что это повысит конверсию трудоустройства студентов профильных вузов и ссузов в отрасль через программы стажировок.
Фото - Пермский колледж предпринимательства и сервиса
Одна из самых актуальных задач в туризме это формирование современной системы подготовки и развития кадрового потенциала. Цифры говорят сами за себя: уже сейчас потребность в персонале в туризме составляет порядка 250 тысяч человек, а к 2030 году, по прогнозам, эта цифра возрастет до 400 тысяч. Очевидно, что традиционные методы рекрутинга уже не справляются с таким объемом, и требуются новые, гибкие инструменты. Именно таким ответом на вызов становится платформизация рынка труда. Создание цифровой платформы для поиска работы и сотрудников это не просто модный тренд, а эффективный и системный способ решения проблемы кадрового дефицита. Это дополнит те инструменты, которые мы уже внедряем для обеспечения потребностей отрасли в трудовых ресурсах, наряду с отраслевой программой производительности труда и повышением гибкости трудового законодательства в части снятия ограничений на сверхурочную работу, отметил министр экономического развития России Максим Решетников.
По данным ООО Хэдхантер (hh.ru), за последние несколько лет предлагаемые зарплаты в гостиничном бизнесе и общественном питании выросли более чем на 30%, при этом спрос на ключевые профессиональные группы продолжает расти.
Индустрии требуются сотни тысяч новых специалистов. Меняется и сам характер кадрового запроса: наряду с массовыми сервисными профессиями всё более востребованными становятся управленческие, цифровые и аналитические компетенции. В этих условиях важно не только закрывать текущие вакансии, но и системно развивать кадровый потенциал отрасли повышать привлекательность работы в туризме и гостеприимстве и делать возможности карьеры и переквалификации более заметными для людей по всей России, в том числе для тех, кто прежде никогда не работал в этом секторе. Отдельный блок нашей совместной с Министерством работы будет посвящён интеграции платформы в образовательный процесс, чтобы молодые кадры быстрее и по специальностям подготовки выходили на рынок труда. Благодаря этому продукт окажется полезен как вузам и учреждениям СПО, готовящим рабочую силу для отрасли, так и самому бизнесу, который сможет качественно закрывать свои позиции в режиме одного окна, прокомментировала заместитель генерального директора ООО Хэдхантер (hh.ru) Мария Комарова.
Структура платформы включает блок вакансий с предложениями о постоянной и временной занятости, стажировках и сезонной работе с возможностью выборки по городам и регионам, а также образовательную витрину. В ней представлены программы высшего, среднего профессионального и дополнительного образования.
Полноценный запуск продукта для широкой аудитории запланирован осенью 2026 года.
Добавить комментарий