Сегодня впервые в России отмечается новый профессиональный праздник День наставника
Терапевт Марианна Шутова по окончании медуниверситета для начала самостоятельной практики выбрала ГКП 2. Коллеги рекомендовали поликлинику как одно из ведущих учреждений первичного звена, где представлен полный комплекс амбулаторной помощи. Молодой специалист решила наработать собственный опыт, чтобы в последующем определиться со специализацией.
Поначалу было непросто, много нюансов, связанных с работой в единой информационной системе здравоохранения, в области юридических вопросов, следованию порядкам оказания медицинской помощи. Даже начать диалог с пациентом сначала было страшно! После университета были только теоретические знания, и применение их на практике без поддержки опытного наставника задача непростая. Я очень благодарна заведующей терапевтическим отделением 1 Марине Викторовне Митрофановой, которая в любую минуту готова мне помочь. Первое время я прибегала к ней в кабинет по несколько раз в день. Сейчас мне реже нужна помощь, но я продолжаю в непонятных для себя ситуациях обращаться за советом к наставнику. И знаю, что всегда получу поддержку и конкретные указания.
Мне нравится вести диагностический поиск: проводить осмотр больного, интерпретировать результаты анализов, определять тактику дальнейших диагностических и лечебных манипуляций. Уверена, что с такой поддержкой мой профессиональный рост успешно продолжится, - считает Марианна Шутова.
Молодой специалист признается, что поначалу от неуверенности даже плакала. Но сегодня девушка уже достаточно уверенно справляется с приемом пациентов. По словам её наставника, заведующей терапевтическим отделением 1 Марины Митрофановой, работа с начинающими коллегами интересна и очень ответственна именно первый опыт работы в медицинской организации во многом определяет дальнейшую профессиональную деятельность.
Самое главное все наши подопечные стремятся учиться и осваивать профессию, талантливые ребята, многие закончили вуз с красным дипломом. Это вдохновляет помогать им и вкладывать в них все самое ценное, что присуще нашей работе: от любви и уважения пациентов до клинических тонкостей терапии. По большому счету, период наставничества можно сравнить с седьмым курсом университета, потому что мы передаем им большой объем знаний по правильному выполнению диагностических и лечебных манипуляций, нормативной документации, алгоритмам работы с электронной медицинской картой, выписке рецептов, направлений и т.д. К счастью, ребята не стесняются и охотно приходят за помощью. Такое доверие очень ценно. Более того, благодаря внедренной системе наставничества впервые за долгое время в учреждения первичного звена пришло много молодых специалистов. К примеру, у меня в отделении все 11 участков укомплектованы терапевтами. И новые кадры с удовольствием остаются в поликлинике после стажировки, потому что им нравятся условия, заработная плата, но главное, они чувствуют поддержку, которая так необходима на старте карьеры, - с воодушевлением рассказывает Марина Митрофанова.
Наставничество приводит к повышению интенсивности работы опытных врачей. Однако теперь этот вид деятельности оплачивается, и наставники этому очень рады. Врач получает доплаты в течение всего времени обучения молодого специалиста, а приятным бонусом являются дополнительные выплаты за то, что после стажировки начинающий коллега остался работать в учреждении. В прошлом году в ГКП 2 со второй половины 2025 года под опекой наставников обучение прошли 17 начинающих врачей и 16 средних медицинских работников. По словам главного врача ГКП 2 Алексея Савостьянова, для этого была сформирована команда наставников, в которую были включены все заведующие отделениями и старшие медицинские сестры всего 18 сотрудников.
У этих специалистов наибольший опыт работы, они владеют необходимыми знаниями по всем направлениям лечебной деятельности. Каждый наставник заинтересован в обновлении кадрового состава учреждения, поэтому прикладывает максимум усилий для того, чтобы начинающий специалист остался у нас работать. В нашей поликлинике сложились давние традиции по подготовке молодых врачей и сестер, ГКП 2 всегда была кузницей кадров. Это не формальное отношение к воспитанию нового поколения сотрудников, а осознанная системная работа, - подчеркнул Алексей Савостьянов.
Добавить комментарий